提升排名的站内SEO优化的技巧给大家

网站如何操作才可以提高网站排名？如何做网站才获得更多的流量？都说SEO是“内容为王，外链为皇”，现在外链的作用仅是促进蜘蛛抓取网页，并不能直接参与排名。 而且目前也没有什么特别好的外链通用平台，所以说我们现在只有做好站内优化才是王道，下面就给大家分享一些提升排名的站内SEO优化的技巧给大家。

   如今不论是企业还是专业的网络公司都会组建自己的SEO推广团队，可以更有效的做好网站SEO，但是要发挥SEO推广团队的最大效能，我们并不能随意的让团队成员听之任之，随波逐流，我们需要有一套标准化的管理制度，来管理SEO推广团队。下面说说SEO优化推广团队如何进行高效管理。

　　

　　一.分工明确

　　

　　首先要分工明确，不仅可以提高团队成员的专业技能，还可以有条不紊的工作，一般SEO管理团队分为：

　　

　　1.SEO编辑

　　

　　管理SEO优化编辑，我们要明白一点，并不是SEO编辑具有一定的文采即是合格的SEO编辑，SEO编辑是区别于新媒体编辑的，其中的关键词布局、文章段落设计都是要符合seo标准的，这就需要SEO编辑有着丰富的专业知识储备。

　　

　　因此，我们应该定期培训SEO编辑的SEO文章写作能力，以保证其写作能力紧跟搜索引擎的变革。

　　

　　2.外链推广专员

　　

　　对于外链推广专业来说，我们应该督促其要不断的累计外链平台资源，不断的优化外链建设技巧，不要发垃圾外链等等。

　　

　　3.数据分析专员

　　

　　数据分析专业要具备数据分析的能力，通过网站数据可以协调SEO编辑与外链推广专业的工作，要熟练的使用数据分析软件等等。

　　

SEO优化中，如何降低跳出率提高排名呢？

网站跳出率（Bounce Rate)是评价一个网站性能的重要指标，跳出率高，说明网站用户体验做得不好，用户进去就跳出去了，反之如果跳出率较低，说明网站用户体验做得不错，用户能够找到自己需要的内容。那么SEO优化中，如何降低跳出率提高排名呢。

　　二.量化KPI

　　

　　没有目标的工作，会催生出团队成员混日子的情绪，我们需要将一定时期的工作进行量化，比如将一个月的工作细分到每一天，每一个团队成员都应该有自己每天应该完成的任务，同时要保质保量的完成。

　　

　　三.尊重个性

　　

　　人的个性都是不同的，我们并不能因为团队成员的个性与众不同而蔑视他，我们应该尊重每一个人的个性，每一个人的工作方式都所不同，我们可以通过定期的工作总结，来分享个人感觉比较有效的工作方式一起讨论，一般只要是团队成员比较好学都会自己进行参考，当然不包括懒惰成性的成员，通过一定时间的观察我们也可以精简团队成员，让团队成员更具凝聚力。

　　

　　四.激励措施

　　

　　无利不起早，这是古今通用的道理，团队成员都是有目标的，最起码是对于金钱的追求，我们要利用合理的激励措施来激发团队成员的积极性比如：定期的绩效考核、年终奖的考核等等。

　　

　　五.团队成长计划

　　

　　对于有理想的团队成员，我们利用金钱方式进行激励并不会激发其完全的动力，我们要双管齐下，还要做团队成长计划，给其一个光明的未来。

　　

　　当然这并不是趴在玻璃上晒太阳——只有光明而没有前途，我们要设置合理的团队成长计划，这一点直销团队做的比较好，达到一定的业绩就会有一定的金钱与职位的提升，以保证团队成员的工作态度都是你追我赶的不断向前。

　　

　　总结：一个工作高效的SEO优化推广团队，必定是团结的、有共同理想的，才可以披荆斩棘将SEO项目做得更好。

　　

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网站SEO优化时要牢记哪些地方

今天小编要花一些时间来给大家讲一讲，网站SEO优化时要牢记哪些地方，才能让优化效果达到最佳。只有掌握了网站优化的细节，才能在进行网站优化的时候游刃有余的进行操作，避免自己处于慌乱被动的状态。